為(wèi)貫徹落實中(zhōng)共中(zhōng)央、國(guó)務(wù)院《新(xīn)時期産(chǎn)業工(gōng)人隊伍建設改革方案》和湖(hú)南省委、省政府《湖(hú)南省新(xīn)時代産(chǎn)業工(gōng)人隊伍建設改革實施方案》精(jīng)神，推動各級工(gōng)會加大工(gōng)匠培育工(gōng)作(zuò)力度，充分(fēn)發揮高技(jì )能(néng)領軍人才和勞模工(gōng)匠的示範傳承作(zuò)用(yòng)，促進全市職工(gōng)創新(xīn)能(néng)力和勞動技(jì )能(néng)全面提高，加快知識型、技(jì )能(néng)型、創新(xīn)型産(chǎn)業工(gōng)人隊伍建設，長(cháng)沙市總工(gōng)會決定開展師徒結對工(gōng)作(zuò)。
2021年，全市各級工(gōng)會依托勞模和工(gōng)匠人才創新(xīn)工(gōng)作(zuò)室，發動企事業單位組織青年職工(gōng)、轉崗人員等迫切需要提升技(jì )術技(jì )能(néng)素質(zhì)的一線(xiàn)職工(gōng)，與具(jù)有(yǒu)良好職業道德(dé)和較高技(jì )術素質(zhì)的師傅結對。
通過簽訂師徒結對協議的方式，進行定期目标化培養，以達到傳承技(jì )能(néng)、提升職業資格等級、提高職工(gōng)整體(tǐ)素質(zhì)的目标。
全市在各類企業中(zhōng)選取500對師徒進行結對，并對師徒結對活動、技(jì )能(néng)培養計劃落實情況進行考察總結，最終推薦一批組織開展師徒結對活動紮實的單位和師徒對子為(wèi)市師徒結對優秀組織單位和優秀師徒候選表彰對象。
結對要求為(wèi)，師傅以各層級勞模、五一勞動獎章獲得者及技(jì )能(néng)大師、技(jì )術能(néng)手、首席技(jì )師等為(wèi)主體(tǐ)，各工(gōng)種（專業）的中(zhōng)高級技(jì )術人員或技(jì )術絕活者也可(kě)适當納入範疇。
收到通知後，亞欣積極響應，并派出湖(hú)南省五一勞動獎章獲得者黃斌（師傅）與具(jù)有(yǒu)強烈學(xué)藝願望的秦世明（徒弟(dì)）結成師徒參與活動。
在簽訂師徒結對協議後，黃斌與秦世明不敢怠慢，經過幾個小(xiǎo)時的讨論後，制定出一套可(kě)行的實施方案，其中(zhōng)包括對徒弟(dì)的日常管理(lǐ)、技(jì )能(néng)培訓、培養期限、培養計劃以及培養最終目标等。
在結對過程中(zhōng)，黃斌也重視對徒弟(dì)的動态管理(lǐ)，積極建立培養檔案，在工(gōng)作(zuò)中(zhōng)迅速解決徒弟(dì)所遇到的棘手問題和困難，并在問題解決後，對徒弟(dì)進行定期或者不定期的技(jì )能(néng)評定和評估，加強徒弟(dì)對技(jì )藝掌握的熟練度。
同時，關心也是少不了的，師傅不僅有(yǒu)紮實的技(jì )術，還有(yǒu)一顆善良的心，不僅在工(gōng)作(zuò)上能(néng)解決徒弟(dì)遇到的困難和問題，在生活中(zhōng)也給予了徒弟(dì)無微不至的關照。
當然，師傅再厲害，徒弟(dì)不想學(xué)也是無用(yòng)功，所以，師徒結對要想出結果，徒弟(dì)的積極性也非常重要。秦世明作(zuò)為(wèi)徒弟(dì)，從一開始就表現出了較強的學(xué)藝願望，能(néng)從衆多(duō)技(jì )工(gōng)中(zhōng)脫穎而出，他(tā)身上的敬業精(jīng)神、良好的職業素養和較高的文(wén)化知識都起着關鍵的作(zuò)用(yòng)。
在經過一段時間的結對活動後，長(cháng)沙市總工(gōng)會從500對師徒結對中(zhōng)選取了50對“企業”優秀師徒對子和20家優秀組織單位進行獎勵。而亞欣在此次活動中(zhōng)榮獲“優秀組織單位”和“優秀師徒”獎項。
希望黃斌和秦世明師徒組合能(néng)在獲獎後，繼續保持師徒關系，互相幫助，互相進步，達到提升職業資格等級、提高職工(gōng)整體(tǐ)素質(zhì)的最終目标。